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| 求職工夫還在包裝外 |
| 來源:文匯報 作者：冰啟 日期:2007-12-29 14:00:20 |
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不管承認不承認，在求職之前、之中，很多學生都緊張于如何制作簡歷、如何去面對用人單位的招聘官，包括具體怎樣著裝、怎樣化妝、怎樣言談、怎樣坐、怎樣站……
學生們的這種緊張，是十分正常的，這是第一次求職十分正常的心理反應。而職場經(jīng)驗也告訴大家，適當?shù)那舐毤记�、求職包裝，可以幫助求職者更好地展示自身的能力與素質(zhì)，或者說，良好的求職表現(xiàn)本身，也是求職者素質(zhì)的體現(xiàn)。
但是，在現(xiàn)實的大學生求職中，存在著過于在意求職包裝，卻忽視職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)象。不少學生認為，求職包裝是在大四求職開始前，可以突擊培訓的，于是，寧愿花上幾千元去上一個速成班，把自己打造成“氣質(zhì)美女”與“陽光男生”。而在此前的三年多大學時光中，并不關心學業(yè)發(fā)展與求職的關系、各方面素質(zhì)培養(yǎng)與求職的對接。
這樣的速成，在某些時候會產(chǎn)生一定的效果，比如衣著更得體、化妝更自然——而這些，都只是一個人的外在。求職面試，所看的不僅僅是一個人的外在。面試時的包裝，能起到錦上添花的效果，卻難以做到雪中送炭。有不少用人單位招聘官明確表示，公司之所以設計多種形式的多次面試，就是希望通過面試，還原學生的“真實”——第一次面試，可以是人力資源部門人員，看你是否具備成為公司員工的基本素質(zhì)；第二次面試，可以是具體的業(yè)務部門人員，看你是否具備在這一部門工作的業(yè)務素質(zhì)；第三次面試，可以是其他部門以及上級領導，看你是否有團隊意識與合作能力等等。通過這些面試，可以評價求職者是否具有自信、是否積極、是否有溝通能力、影響能力、可塑性。而這些素質(zhì)，是無法通過求職包裝，包裝出來的。
在筆者看來，在求職中自信地展示自己的才能，是最好的求職表現(xiàn)。這需要學生們從大學一開始，就積極進行職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展興趣，進行相關的知識規(guī)劃、能力規(guī)劃、素質(zhì)規(guī)劃。從目前的情況看，由于在基礎教育階段，不少學生完全由學校老師和家長規(guī)劃自己的學業(yè)與生活，因此，已經(jīng)失去了規(guī)劃的主動意識，于是覺得職業(yè)生涯規(guī)劃并不重要，對學校提供的職業(yè)生涯指導服務并不感興趣，這恰恰是導致很多學生直到畢業(yè)，還不知道自己想從事什么工作，缺乏基本的求職常識，并對求職十分焦慮的重要原因。
與其寄希望于通過包裝來獲取用人單位的好感，還不如早作打算，對未來做一個長遠規(guī)劃。 |
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| 編輯:紅豆樹 |
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